Verander Leiderschap van bovenaf

We verwachten eigenaarschap van medewerkers, maar we sturen nog steeds top-down 🤷🏼‍♀️

Veel organisaties willen wendbaarder worden. Meer initiatieven, betere samenwerking en betrokkenheid van hun personeel. Maar kijk naar de structuur en je ziet vaak hetzelfde oude patroon: sturing van boven, uitvoering beneden.

En dat zit niet alleen in hoe we werken, maar zelfs in onze taal: eerst top, dan down ⬇️ Alsof beweging altijd bij de top moet beginnen. Alsof de directie het eerst moet weten en de rest het daarna maar moet volgen.

Wat als we het eens omdraaien en het management team gaan zien als ‘down’? Pas als ze medewerkers meer gaan faciliteren ontstaat er ruimte voor verandering. Mensen willen zélf ook in beweging komen.

Maar dat lukt alleen als je ze betrekt en serieus neemt. En uitdaagt met de juiste vragen. 👉 Wat is jouw gedachte over top-down leiderschap?