Doe de Belbin teamrollen-test
Deze vragenlijst is ontwikkeld als een hulpmiddel om je eigen teamroldynamieken vast te stellen. Je krijgt achtereenvolgens zeven genummerde zinnen te zien, die je moet aanvullen. Per zin moet je 10 punten verdelen over acht antwoorden. Als je je volledig kunt herkennen in één antwoord, ken je alle 10 punten aan dit antwoord toe. Als je je in meerdere antwoorden kunt herkennen, verdeel je de tien punten volgens je voorkeur: de meeste punten gaan dan naar het antwoord dat het best bij je eigen gedrag aansluit en de minste voor de antwoorden waarin je een klein beetje van jezelf herkent.
Punten:
-
Ik hou van mijn werk omdat:
Punten:
-
Kenmerkend voor mijn benadering van het werken in samenwerkingsrelaties is:
Punten:
-
Wanneer ik eenmaal betrokken ben in een project samen met anderen:
Punten:
-
Wat ik vind dat ik kan bijdragen in samenwerkingsrelaties:
Punten:
-
Tekortkomingen die mogelijkerwijze heb:
Punten:
-
Als mij plotseling een onbekende opdracht wordt toegespeeld met een beperkte tijd en met onbekende mensen:
Punten:
-
Problemen waarmee ik te kampen heb als ik werk in een groep zijn:
Testresultaat
-
Voelen
-
Zorgdrager
Anticipeert op gevoelens, voelt vooruit.
Je punten voor deze rol: -
Groepswerker
Werkt met gevoelens van anderen.
Je punten voor deze rol:
-
Willen
-
Vormer
Realiseert hetgeen hij zelf wil.
Je punten voor deze rol: -
Voorzitter
Maakt gebruik van wat de anderen willen en kunnen.
Je punten voor deze rol:
-
Denken
-
Plant
Genereert (nieuwe) ideeën.
Je punten voor deze rol: -
Monitor/Waarschuwer
Vergelijkt ideeën - doelen.
Je punten voor deze rol:
-
Doen
-
Bedrijfsman
Genereert actie.
Je punten voor deze rol: -
Brononderzoeker
Maakt gebruik van het werk/de aktie van anderen.
Je punten voor deze rol:
Welk traject past bij jouw teamrol?
Bekijk de trainingen en coachingtrajecten van Metanoia.