Ontmoeten, verbinden, ontwikkelen

In een snel veranderende maatschappij ontmoeten organisaties en hun werknemers diverse uitdagingen. Soms verloopt de samenwerking tussen teams stroef en wil je uitvinden hoe dit te verbeteren. Of je wilt de kwaliteiten van je medewerkers uitbouwen. Je kiest als bedrijf met visie voor een transformatieproces; dat gaat iedereen aan. Het zijn allemaal zaken waar Metanoia je bij kan helpen.

Dit vertelt Marja Krans enthousiast. “Onze missie is te investeren in menselijk kapitaal om organisaties, van mkb tot corporate, te optimaliseren.”

Metanoia komt uit het Grieks en betekent ’transformatie in denken’. “Onze visie is: vanuit vernieuwd denken anders handelen. Door waardevol vertragen, in contact te komen met jezelf, je overtuigingen en je behoeften, kun je vanuit vernieuwde inzichten en zelfsturend vermogen bewust kiezen voor gedragsverandering.” Metanoia werkt zowel met individuen als met teams, afhankelijk van de gewenste ontwikkeling. “Gaat het om een strategisch, tactisch of operationeel doel? Wat is de concrete ontwikkelingsvraag? Iemand is bijvoorbeeld onzeker en wil leren om zich assertiever op te stellen of heeft last van een burn-out of bore-out. Het kan ook gaan over effectievere communicatie binnen teams. We coachen leidinggevenden en Management Teams op leiderschap en samenwerking. Als je werkelijk effect wilt hebben, betrek je de organisatie (HR) bij trajecten: zeker bij
transformatietrajecten borg je zo de ingezette vernieuwing.”

Professionele identiteit staat centraal

“Onze aanpak is betrokken maatwerk: we onderzoeken tijdens de intake samen met een klant welke doelen te bereiken. Vervolgens geven we aan wat we vanuit onze kennis en kunde kunnen betekenen. Een traject komt daarmee bii voorkeur in co-creatie tot stand. In alle trajecten verhogen we de professionele identiteit. Daarbij gaat het om het samenspel tussen wie je bent als persoon en wie je bent als professional, en hoe je die twee aspecten meer in lijn kunt brengen met net team en de organisatie. Als jij datgene doet wat past bij jou, geeft dat energie en maak je daarvoor graag wat extra meters. Als het omgekeerde het geval is, voel je weerstand, zie je er tegenop en loop je uiteindelijk vast. Juist in onze hectische samenleving is het belangrijk tijd te nemen voor zelfreflectie om erachter te komen wat je drijft en waar je behoefte aan hebt. Daar heeft de organisatie als geheel zeker baat bij.”

Belevend leren

De trainingen van Metanoia zijn interactief en ingericht vanuit belevend leren. Zo kun je deelnemers spelenderwijs en uiteraard in een vellige omgeving, bijvoorbeeld de dynamiek en de rollen binnen een team en de ontwikkeling daarvan laten ervaren.
Daarmee ontstaat bewustzijn van wat zich in de onderstroom afspeelt en worden zaken bespreekbaar. Dan gaat het weer stromen in een team.” Het is boeiend, uitdagend werk dat Maria duidelijk met veel passie doet. “Het is ontzettend mooi om vanuit de kern van mensen, hun eigen zijn, te werken aan verandering. En als je dan ook nog terug hoort van klanten dat het effect van onze begeleiding groot is: daar word ik heel blij van!”